自被确定为首批全国相对薄弱基层法院以来，瑞丽法院在上级法院有力帮扶指导和党委政府关心支持下，紧扣脱薄出列任务目标，以“四四”工作法推动脱薄攻坚见真章、出实效，开辟了一条具有“瑞法”特色的脱薄攻坚路。
“四个强化”坚定政治忠诚
坚持政治建设举旗定向。强化党的绝对领导，严格落实重大事项请示报告185件次，三级法院先后6次到瑞丽市法院为脱薄工作把脉问诊；强化班子率先垂范，党组班子带领全体干警转变思想观念，攻克短板弱项，党组会、院长办公会谋篇布局；脱薄专题民主生活会，红脸出汗、直面症结；全院干警大会凝心聚力、汇聚共识；强化从严管党治警，创新推出《党风廉政建设工作ABC册》，为清廉法院构建清晰蓝图；强化党建引领，深挖特色亮点，依托“党建+”模式，成立党小组和党员合议庭，涉外审判工作作为党建与业务深度融合典型案例在全州法院推广，畹町法庭服务口岸经济工作实绩在人民法院报、学习强国等多平台报道。
“四个措施”提升审判质效
01.围绕“剖析落后原因制定整改措施”
坚持问题导向，查找制约审判质效提升十个方面原因，制定细化工作措施96条，核心指标不断趋优，已全部进入或优于区间值。
02.围绕“发挥头雁引领效应”
压实院庭长办案职责，入额院庭长带头办理疑难复杂案件2205件；阅核案件1342件，案件效率与质量齐头并进。
03.围绕“信息化赋能审判管理”
不断强化干警数据思维和意识，将数据“紧箍咒”变为提质增效“金钥匙”；“有问题找法答，遇难题搜类案”在干警中蔚然成风；新建成的互联网融合法庭单次庭审时间缩短20%，提质增效开启“加速器”。
04.围绕“构建诉源治理大格局”
与行管单位、行业协会共建矛盾纠纷多元化解机制。创新共建“警地法”联合调处中心，化解矛盾纠纷200余起；与瑞丽市缅甸珠宝协会建立矛盾纠纷化解联动机制，大量涉外民商事纠纷化解在诉前；院机关矛盾纠纷调处中心成功调解案件1138件，一审民事新收案件下降17.6%，新时代“枫桥经验”得以生动实践。
“四个规范”抓细队伍建设
深化队伍建设凝心铸魂。规范司法人员分类管理，推行分类考核、评价机制，激发广大干警干事创业积极性。规范司法资源配置，以审判执行工作为中心，将主要力量和资源向办案倾斜。规范干部选拔任用，将政治、业务素能过硬的4名人员调整充实到班子中，德宏中院选派的两名优秀挂职副院长带头办理204件疑难复杂案件，为审判工作思路创新注入了“催化剂”。规范队伍纪律作风建设，严格执行“三个规定”，今年来累计填报103人1483条，为审判权力上牢“紧箍咒”。党组班子开展廉政家访、走访慰问法官家属15人次，为1名干警澄清正名，树立为干事者撑腰、为创新者鼓劲的鲜明导向。
四
“四个推动”优化保障水平
深化经费保障、基础建设、物质装备更新、上级帮助解决突出问题“四个推动”。信息化建设、基础设施建设在10月底前全部落地；完成1辆执法执勤公务用车更换采购；互联网融合法庭、庭审语音转写法庭陆续建成投用，科技赋能审判走上“快车道”。同时，上级帮助化解突出问题成效显著，云南省高院统筹解决了工勤编占用政法专项编制历史遗留问题，德宏中院动态调整2个政法编制给瑞丽市法院，人案矛盾突出问题得到极大缓解。自贸试验区法庭获云南省高院批复设立，法庭建设用地收储、报批等瓶颈问题在上级法院和党委、政府大力支持下顺利突破。